Taxa de retenção de opções de ações ex-funcionário

Retenção na compensação de estoque.
Como lidar com a retenção na fonte quando você exerce uma opção ou recebe ações como compensação.
A retenção é necessária para determinadas formas de compensação de capital fornecida aos funcionários. Quando a compensação assume a forma de estoque, são necessários arranjos especiais para satisfazer o requisito de retenção.
Apenas funcionários.
A maioria dos tipos de compensação de capital pode ser recebida por não empregados (como diretores ou consultores), bem como funcionários. A retenção é necessária somente para funcionários (e, em alguns casos, ex-funcionários). Note-se que, se você não é um funcionário, geralmente terá que pagar um imposto de trabalho independente em qualquer valor que seja tratado como compensação pelos serviços.
Quando a retenção é necessária.
Em geral, a retenção é necessária em situações em que um funcionário é obrigado a reportar renda de compensação:
A retenção é necessária quando você recebe uma concessão de ações adquiridas (ou faz a eleição da seção 83b para estoque não levado). A retenção é necessária quando as suas coleções de ações anteriormente não levadas (assumindo que você não fez a eleição da seção 83b). A retenção é necessária quando você exerce uma opção de compra não qualificada.
Há uma exceção a esta regra geral. Se você fizer uma disposição desqualificante de ações adquiridas ao exercer uma opção de compra de incentivo, ou você deve reportar uma receita de remuneração de alienação de ações que você adquiriu ao abrigo de um plano de compra de ações do empregado, o IRS não requer retenção na fonte.
Como cumprir o requisito.
O problema especial na retenção na compensação paga em estoque é que você não está recebendo dinheiro. Naturalmente, o IRS insiste que a retenção seja fornecida em dinheiro. Como você pode fornecer retenção de dinheiro quando você não recebeu dinheiro?
Algumas empresas ajudam com esse problema fornecendo alguma forma de compensação em dinheiro que acompanha a compensação de estoque. Isso pode assumir a forma de um direito de apreciação de ações ou plano de bônus em dinheiro. Note, no entanto, se a empresa cobre sua retenção na fonte, o valor que pagam para esse fim é um rendimento adicional para você.
Exemplo: você recebe ações avaliadas em US $ 20.000 e a obrigação de retenção é de $ 6.600. Se a empresa cobre esta retenção para você, então você terá mais US $ 6.600 de renda de compensação (e a empresa deve negar isso). A empresa teria que fornecer cerca de US $ 10.000 para cobrir todas as bases a essa taxa de retenção. Entre os benefícios fiscais, isto é chamado de arrecadar o pagamento.
A maioria das empresas espera que você cobre a retenção. Isso significa que você tem que criar o dinheiro e pagá-lo para a empresa, que, por sua vez, paga para o IRS. Você pode ter que retirar esse montante de poupança, ou talvez até emprestar para cobrir o pagamento. Pode ser possível usar o estoque que você recebe como garantia do empréstimo.
Uma abordagem é vender algumas ou todas as ações que foram fornecidas como compensação e usar o produto da venda para atender ao requisito de retenção. A empresa que fornece a compensação pode concordar em comprar parte do estoque, ou providenciar para que ele seja vendido por um corretor, por exemplo. Nestes casos, você deve considerar os efeitos tributários da venda, bem como o recebimento da propriedade.
Resultado da retenção.
Independentemente de como você satisfaça o requisito, a retenção de imposto de renda será um crédito na sua declaração de imposto de renda, reduzindo seu imposto devido ou aumentando seu reembolso. Você não pode incluir a retenção na base do estoque que você recebeu, mesmo que fosse um valor que você precisava pagar para a empresa quando a recebeu.
Você também deve estar ciente de que a retenção não cobre necessariamente a total responsabilidade sobre o estoque que você recebeu. A retenção é feita de acordo com regras que são projetadas para chegar razoavelmente perto do imposto real na maioria dos casos, mas seu imposto real sobre esse rendimento pode ser maior.

retenção de imposto opções de ações ex-empregado
Data: Ter, 25 de fevereiro de 2003.
Eu sou um ex-empregado no final da minha esposa. Eu exerci as opções do NQSO depois de deixar meu empregador em 2001. Eu exerci em 2002 e emiti um 1099; minha pessoa fiscal me diz que deveria ter sido um W-2 tornando o empregador responsável por alguns impostos.
Meu empregador diz porque eu não era um empregado no momento do exercício em 2002, eles estão certos com o 1099.
Quem está certo? Socorro!
Data: segunda-feira, 24 de março de 2003.
Esta é uma questão difícil que também me confundi. Acho que sua pessoa fiscal está certa. Aqui é a autoridade para minha conclusão.
Para a retenção de imposto de renda, de acordo com a seção de regulamentos do Tesouro 31.3401 (a) -1 (a) (5), & # 8220; Remuneração por serviços, a menos que essa remuneração seja especificamente exceto pelo estatuto, constitui salário, embora no momento pago o relacionamento de empregador e empregado já não existe entre a pessoa em cujo emprego os serviços foram realizados e o indivíduo que os realizou. & # 8221;
Uma regra semelhante aplica-se nos termos das Seções 31.3121 (a) -1 (i) e 31.3306 (b) -1 (i) para a retenção na fonte da FICA e impostos da FUTA.
Existe uma exceção quando uma opção é exercida após o ano da morte de um funcionário falecido. (Revisão de receita 86-109.)
Tente dar essas informações ao seu ex-empregador e peça-lhes que discutam com seus contadores. Deixe-me saber se eles não concordam e por quê.
[NOTA DE SEGUIMENTO: Angie deu essa informação ao seu ex-empregador, e seus advogados fiscais concordaram com a interpretação de Michael Gray.]

Requisitos de Relatórios Especiais relativos aos Exercícios das Opções de Ações Incentivas e Transferências de Ações Adquiridas nos Planos de Compra de Ações do Empregado (atualização de 2017)
A seção 6039 do Internal Revenue Code de 1986, conforme alterada (o & ldquo; Code & rdquo;), impõe requisitos de relatórios em cada corporação em relação a (i) a transferência pela corporação de ações devido ao exercício de uma opção de estoque de incentivo (& ldquo ; ISO & rdquo;) e (ii) a transferência inicial de ações anteriormente adquirida de acordo com um plano de compra de ações do empregado (& ldquo; ESPP & rdquo;). Especificamente, a Seção 6039 (a) exige que cada corporação arquiva os devoluções de informações relacionadas a tais exercicios e transferências com o Internal Revenue Service (o & ldquo; IRS & rdquo;) e a seção 6039 (b) do Código exige que cada corporação forneça a mesma informação para cada funcionário que exerça um ISO ou faça uma transferência inicial de ações adquiridas sob um ESPP.
Relatórios de Exercícios de Opções de Ações Incentivas.
O Formulário 3921 do IRS é usado para a comunicação de exercícios de opções de ações de incentivo. A cópia A do Formulário 3921 é arquivada com o IRS, a cópia B é entregue ao funcionário que exercita e a cópia C é retida pela corporação para seus registros. O formulário 3921 pode ser visto online aqui. As versões oficiais do formulário devem ser ordenadas pelo IRS ou uma corporação pode utilizar os serviços de um fornecedor que cria, arquiva e distribui o Formulário 3921.
O prazo para o fornecimento do Formulário 3921 a um empregado (ou ex-empregado) que exerceu um ISO em 2018 é 31 de janeiro de 2017. As corporações necessárias para arquivar 250 ou mais cópias do Formulário 3921 com o IRS em qualquer ano civil devem fazê-lo eletronicamente através do Sistema FIRE do IRS & rsquo; s. O prazo para o depósito eletrônico com o IRS é 31 de março de 2017. As corporações que optam por arquivar os formulários 3921 manualmente com o IRS devem fazê-lo até 28 de fevereiro de 2017. Uma extensão de 30 dias para arquivamento da cópia A do formulário 3921 com o IRS é disponível mediante a apresentação do Formulário 8809 com o IRS, o mais tardar na data de vencimento para a apresentação da cópia A; no entanto, arquivar esta extensão não fornece uma extensão para fornecer a cópia B do formulário 3921 ao empregado.
Relatórios de Transferências de Stock Adquiridas sob um ESPP.
O formulário 3922 do IRS é usado para o relatório de transferências iniciais de ações adquiridas por um empregado (ou ex-empregado) de acordo com os termos de um ESPP. A cópia A do Formulário 3922 é arquivada com o IRS, a cópia B é entregue ao empregado que transfere e a C e C é retida pela corporação para seus registros. As corporações podem usar o Formulário 3922 preenchido on-line aqui ou utilizar os serviços de um fornecedor que cria, arquivos e distribui o Formulário 3922.
O prazo para fornecer o Formulário 3922 a um empregado para uma transferência inicial de ações em 2018 que foi adquirida de acordo com um ESPP é 31 de janeiro de 2017. As corporações necessárias para arquivar 250 ou mais cópias do Formulário 3922 com o IRS em qualquer ano civil devem fazer assim eletronicamente através do sistema FIRE do IRS & rsquo; s. (Observe que o número de Formulários 3921 e 3922 a serem arquivados é considerado separadamente para fins do limite 250 para arquivamento eletrônico). O prazo para o depósito eletrônico com o IRS é 31 de março de 2017. As corporações que optarem por arquivar o Formulário 3922 manualmente com o IRS devem fazê-lo até 28 de fevereiro de 2017. Uma extensão de 30 dias para arquivamento da cópia A do formulário 3922 com o IRS está disponível, arquivando o Formulário 8809 com o IRS o mais tardar na data de vencimento para arquivamento da cópia A; no entanto, arquivar para esta extensão não fornece uma extensão para fornecer a cópia B do formulário 3922 ao empregado.
Requisitos gerais de relatórios.
Os formulários entregues aos empregados (ou ex-funcionários) devem ser entregues pessoalmente ou enviados para o último endereço conhecido do destinatário ou podem ser entregues eletronicamente se o destinatário concordar com esse meio de entrega. A fim de satisfazer os requisitos de informação referentes a ESPPs, o Código também exige que uma empresa emissora de ações de acordo com um ESPP identifique o estoque de forma suficiente para que ele possa cumprir sua obrigação de relatório (por exemplo, usando números ou números de série especiais , que, na prática, são tipicamente determinados pelo agente de transferência).
Em geral, uma corporação que inadvertidamente não efetua a apresentação em tempo hábil do IRS está sujeita a penalidades de US $ 50 a US $ 250 por formulário (até um máximo de US $ 500.000 a US $ 3.000.000 ou US $ 175.000 a US $ 1.000.000 para pequenas empresas), com base na data de arquivamento. Se uma empresa inadvertidamente não fornecer declarações de beneficiário corretas (por exemplo, Formulários 3921 ou 3922) para funcionários (ou ex-funcionários), uma penalidade separada será aplicada da mesma maneira e os montantes como a penalidade por falta de entrega oportuna de informações corretas descritas imediatamente acima. Uma corporação que é obrigada a arquivar eletronicamente, mas não o faz sem uma renúncia aprovada também pode ser sujeita a uma penalidade de até US $ 250 por retorno. Essas penalidades aumentam (sem limite máximo) para o desrespeito intencional de uma corporação para cumprir os requisitos de relatório.
Essas obrigações de relatório são complementares de quaisquer obrigações de relatório que surjam após a desqualificação da disposição de ações adquiridas sob um ISO ou um ESPP. Em particular, o IRS geralmente exige que o rendimento de uma disposição desqualificante seja relatado como "qualquer outra compensação"; no Formulário W-2 de um empregado para que a corporação seja elegível para tomar uma dedução do imposto de renda federal igual ao montante de renda reconhecida, bem como para satisfazer as obrigações de relatório da corporação.
Como um lado, os montantes incluídos na receita como resultado do exercício de uma opção de compra de ações não estatutária (ou seja, uma opção de compra de ações que não seja um ISO para fins da Seção 422 do Código) devem ser relatados no formulário W de um empregado -2 e esse exercício deve resultar na retenção apropriada, ou reportado em um formulário 1099-MISC no caso de um não empregado. Para os Formulários W-2 emitidos para o ano fiscal de 2018, é obrigatório reportar este rendimento na Caixa 12 usando o código & ldquo; V. & rdquo;
Instruções detalhadas sobre os requisitos de preenchimento do formulário 3921 e do formulário 3922 podem ser encontradas aqui.
Entre em contato com seu advogado Andrews Kurth Kenyon se tiver alguma dúvida ou gostaria de obter assistência com essas obrigações de relatório.
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Opções de ações não qualificadas: retenção de impostos em antigos empregados.
É sabido que uma empresa deve reter os impostos de renda e emprego de um empregado que exerce opções de ações não qualificadas.
E quanto aos antigos funcionários?
O que é menos conhecido é o que você faz se essa pessoa deixou o emprego da empresa? E se eles deixaram o emprego há anos, e não estão mais no sistema de folha de pagamento?
Isso está se tornando mais comum porque as empresas estão começando a ampliar as janelas de exercícios, às vezes por anos. Você pode encontrar uma lista das empresas que estenderam os períodos de exercício pós-término em seus planos de opções de ações para algo além da janela tradicional de 90 dias aqui: https: // github / holman / extended-exercise-windows.
Então, o que você faz?
Então, o que você faz quando um ex-funcionário se mostra para exercer uma opção de estoque que foi concedida à pessoa em conexão com seu emprego? Você retém? Você os coloca de volta no sistema de folha de pagamento? Ou simplesmente simplesmente emite o Form 1099?
A resposta é - não importa se um funcionário tenha deixado o emprego há anos. Não importa se o empregado não estiver mais no seu sistema de folha de pagamento. Se a opção foi concedida no contexto do emprego, você deve reter a retenção de imposto de renda e emprego, mesmo que o opção não seja mais um empregado no momento do exercício. O caráter do pagamento é o salário.
A KPMG escreveu um guia útil sobre este ponto, que diz:
"O spread tributável no exercício de uma ONS por um empregado (ou ao adquirir se o estoque recebido em exercício permanece sujeito a um SROF) é considerado salário sujeito à retenção de imposto sobre o emprego e deve ser denunciado pelo empregador no Formulário W-2, Declaração de salários e impostos. A retenção do imposto sobre o emprego e os requisitos de relatório do Formulário W-2 continuam a ser aplicados no exercício de um NSO, mesmo quando o titular da opção do empregado encerra o emprego com a empresa antes do exercício da opção. "
O Regulamento do Tesouro do ponto 26 CFR 31.3121 (a) -1 (i) - segue o seguinte:
"A remuneração pelo emprego, a menos que tal remuneração seja especificamente excecida nos termos da seção 3121 (a) ou parágrafo (j) desta seção, constitui salários, embora no momento em que o relacionamento do empregador e do empregado não existe mais entre a pessoa em cujo serviço o os serviços foram realizados e o indivíduo que os realizou ".
É importante entender isso, porque se você não reter os impostos de renda e emprego do empregado, a empresa pode se tornar responsável por esses montantes para o IRS.

Opções de ações não qualificadas.
Atualizado para o ano fiscal 2017.
Exercitar opções para comprar ações da empresa no preço abaixo do mercado desencadeia uma conta de imposto. A quantidade de imposto que você paga quando vende as ações depende de quando você a vende.
Uma maneira de recompensar os funcionários.
Uma estratégia que as empresas usam para recompensar os funcionários é dar-lhes opções para comprar um certo montante do estoque da empresa por um preço fixo após um período de tempo definido. A esperança é que, no momento em que as opções do empregado se virem - ou seja, no momento em que o empregado pode realmente exercer as opções para comprar ações no preço fixado - que o preço de mercado das ações aumentará, então o empregado obtém o estoque por menos do que o preço atual do mercado.
Se você é um executivo, algumas das opções que você recebe de seu empregador podem ser opções de ações não qualificadas. Estas são opções que não se qualificam para o tratamento fiscal mais favorável dado às Opções de Ações Incentivas. Neste artigo, você aprenderá as implicações fiscais do exercício de opções de ações não qualificadas.
Vamos assumir que você recebe opções de estoque que são negociadas ativamente em um mercado estabelecido, como o NASDAQ, mas que as próprias opções não são negociadas. A captura de impostos é que quando você exerce as opções de compra de ações (mas não antes), você tem renda tributável igual à diferença entre o preço da ação ajustado pela opção e o preço de mercado do estoque. Na linguagem fiscal, isso é chamado de elemento de compensação.
Elemento de compensação.
O elemento de compensação é basicamente o valor do desconto que você obtém ao comprar o estoque no preço de exercício da opção em vez do preço de mercado atual. Você calcula o elemento de compensação, subtraindo o preço de exercício do valor de mercado.
O valor de mercado das ações é o preço das ações no dia em que você exerce suas opções para comprar o estoque. Você pode usar a média dos preços altos e baixos que o estoque negocia nesse dia.
O preço de exercício é o valor que você pode comprar o estoque de acordo com seu contrato de opção.
E aqui está o kicker: sua empresa deve denunciar o elemento de compensação como um aditamento ao seu salário no Formulário W-2 no ano em que você exerce as opções. Isso significa que o IRS sabe tudo sobre sua ganância inesperada, e trata isso como, renda de compensação, assim como seu salário. Você deve imposto de renda e impostos da Segurança Social e Medicare sobre o elemento de compensação.
Quando eu tenho que pagar impostos nas minhas opções?
Primeiras coisas primeiro: você não precisa pagar nenhum imposto quando você recebe essas opções. Se você receber um contrato de opção que lhe permita comprar 1.000 ações da empresa, você recebeu a opção de comprar ações. Esta concessão por si só não é tributável. É somente quando você realmente exerce essas opções e, quando mais tarde vende as ações que você comprou, você tem transações tributáveis.
Como você relata suas transações de opções de ações depende do tipo de transação. Normalmente, as operações de opção de compra de ações não qualificadas são classificadas em quatro categorias possíveis:
Você exerce sua opção de comprar as ações e você segura as ações. Você exerce sua opção para comprar as ações e, em seguida, vende as ações no mesmo dia. Você exerce a opção de comprar as ações, então você as vende dentro de um ano ou menos depois do dia em que você as comprou. Você exerce a opção de comprar as ações, então você as vende mais de um ano após o dia da sua compra.
Cada um desses quatro cenários tem suas próprias questões fiscais, como mostram os seguintes quatro exemplos de impostos.
1. Você exerce sua opção de comprar as ações e segurá-las.
Nessa situação, você exerce sua opção de comprar as ações, mas você não vende as ações.
Preço de mercado em 30/06/2017.
Número de ações:
Seu elemento de compensação é a diferença entre o preço de exercício ($ 25) e o preço de mercado ($ 45) no dia em que você exerceu a opção e comprou a ação, as vezes o número de ações que você comprou.
$ 45 - $ 25 = $ 20 x 100 partes = $ 2,000.
$ 20 × 100 partes = $ 2.000.
Seu empregador inclui o valor do elemento de compensação ($ 2.000) na Caixa 1 (salários) do Formulário W-2 2017. Por que é relatado no seu W-2? Porque é considerado "compensação" para você, assim como seu salário. Então, mesmo que você ainda não tenha visto algum lucro real de vender as ações, você ainda é tributado no elemento de compensação, como se você tivesse recebido um bônus de $ 2000 em dinheiro.
E se, por algum motivo, o elemento de compensação não estiver incluído na Caixa 1? Ainda é considerado parte do seu salário, então você deve adicioná-lo ao Formulário 1040, Linha 7 quando você preencher sua declaração de imposto para o ano em que você exerce a opção.
2. Você exerce sua opção de comprar as ações e depois as vende no mesmo dia.
Como no exemplo anterior, o elemento de compensação é de US $ 2.000 e seu empregador irá incluir US $ 2.000 em renda no Formulário W-2 de 2017. Se não o fizerem, você deve adicioná-lo ao Formulário 1040, Linha 7, quando você preencher sua declaração de imposto de 2017.
Em seguida, você deve denunciar a venda efetiva do estoque em seu Anexo D, Ganhos e Perdas de Capital da 2017, Parte I.
Porque você vendeu o estoque logo depois de comprá-lo, a venda conta como curto prazo (ou seja, você possuía o estoque por um ano ou menos - menos de um dia nesse caso). Neste exemplo, a data adquirida é 30/06/2017 e a data vendida é também 30/06/2017.
Então você deve determinar se você tem um ganho ou perda. Neste exemplo, a base de custos de suas ações é de US $ 4.500 e o preço de venda é de US $ 4.490. Os $ 10 (da comissão) são sua perda de capital a curto prazo. Como determinamos esses valores?
A base de custos é o seu custo original (o valor do estoque, consistindo no que você pagou, além do elemento de compensação que você deve reportar como receita de remuneração no Formulário 1040 de 2017). A base de custos é, portanto, o preço real pago por ação vezes o número de ações (US $ 25 x 100 = US $ 2.500) acrescido dos US $ 2.000 de remuneração relatados no Formulário W-2 2017. Portanto, a base do custo total do seu estoque é de US $ 4.500 (US $ 2.500 + $ 2.000). O preço de venda é o preço de mercado por ação na data de venda ($ 45) vezes o número de ações vendidas (100), que equivale a US $ 4.500. Então, você subtrai as comissões pagas pela venda (US $ 10, neste exemplo) para chegar em US $ 4,490 como seu preço final de venda. Você provavelmente receberá um Formulário 1099-B 2017 do corretor que gerenciou sua opção de compra e venda. Esse formulário deve mostrar $ 4,490 como seu produto da venda. Subtraindo seu preço de venda (US $ 4.490) de sua base de custo ($ 4.500), você recebe uma perda de US $ 10.
Lembre-se, você realmente saiu bem adiante (mesmo após impostos) desde que você vendeu ações por US $ 4.490 (depois de pagar a comissão de US $ 10) que você comprou por apenas US $ 2.500.
3. Você exerce a opção de comprar as ações e depois as vende dentro de um ano ou menos depois do dia em que você as comprou.
Mais uma vez, o elemento de compensação de US $ 2.000 (calculado nos exemplos anteriores) é considerado um lucro tributável e deve ser incluído na Caixa 1 do Formulário W-2 de 2017. Caso contrário, você deve adicioná-lo ao Formulário 1040, Linha 7, quando você preencher sua declaração de imposto de 2017.
Porque você vendeu o estoque, você deve denunciar a venda no seu Schedule D. 2017.
A venda de ações é considerada uma transação de curto prazo porque você possuía a ação menos de um ano. Neste exemplo, a data adquirida é 30/06/2017, a data vendida é 15/12/2017, o preço de venda é de US $ 4.990, e a base de custo é $ 4.500. O ganho de capital de curto prazo é a diferença de $ 490 ($ 4,900 - $ 4,500). Como conseguimos esses números?
O preço de venda (US $ 4.990) é o preço de mercado na data de venda ($ 50) vezes o número de ações vendidas (100), ou US $ 5.000, menos as comissões que você pagou quando vendeu (US $ 10). O formulário 1099-B do corretor que gerencia sua venda deve reportar US $ 4.990 como o produto da sua venda. A base de custos é o preço real que você pagou por ação vezes o número de ações (US $ 25 × 100 = $ 2.500), mais o elemento de compensação de US $ 2.000 para um total de US $ 4.500. Assim, o ganho é de US $ 490, a diferença entre sua base e o preço de venda, e será tributado como um ganho de capital de curto prazo em sua taxa de imposto de renda ordinária.
4. Você exerce a opção de comprar as ações e, em seguida, as venda mais de um ano após o dia da sua compra.
O elemento de compensação dos US $ 2.000 é o mesmo que nos exemplos anteriores e deve ter aparecido na Caixa 1 do seu W-2 para 2018 (o ano em que você exerceu as opções de compra do estoque). Como essa transação ocorreu em um ano anterior, você não precisa pagar o imposto sobre o elemento de compensação novamente; agora é considerado parte do preço de compra de base de custo para o estoque.
Em seguida, você deve denunciar a venda do estoque em seu Anexo D, Parte II 2017, porque é uma transação de longo prazo; você possuía o estoque por quase 18 meses. Como no exemplo anterior, o ganho de venda de estoque é de US $ 490, calculado da mesma forma (preço de venda de US $ 4,990 - base de US $ 4.500). Mas agora o ganho de US $ 490 é um ganho de longo prazo, então você só precisa pagar o imposto na taxa de ganhos de capital, o que provavelmente será muito menor do que sua renda regular -
Coisas para lembrar quando concedidas opções de ações.
Quando você recebe opções de compra não qualificadas, obtenha uma cópia do contrato de opção de seu empregador e leia-o com cuidado.
Seu empregador é obrigado a reter os impostos sobre a folha de pagamento no elemento de compensação, mas ocasionalmente isso não acontece corretamente. Em um caso que conhecemos, o departamento de folha de pagamento de um funcionário não reteve os impostos de renda federais ou estaduais. Ele exerceu suas opções pagando US $ 7.000 e vendeu o estoque no mesmo dia por US $ 70.000, então usou todo o produto (mais dinheiro adicional) no negócio, para comprar um carro de US $ 80.000, deixando muito pouco dinheiro na mão. Venha o tempo de retorno de impostos no ano seguinte, ele ficou extremamente angustiado ao saber que ele devia impostos sobre o elemento de compensação de US $ 63.000. Não deixe isso acontecer com você.
Os empregadores devem reportar a receita de um exercício de opções de ações não qualificadas de 2017 na caixa 12 do Formulário W-2 de 2017 usando o código "V." O elemento de compensação já está incluído nas caixas 1, 3 (se aplicável) e 5, mas é também relatado separadamente na Caixa 12 para indicar claramente o montante da compensação decorrente de um exercício de opção de compra de ações não qualificado.
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O artigo acima destina-se a fornecer informações financeiras generalizadas destinadas a educar um amplo segmento do público; Ele não oferece conselhos personalizados de impostos, investimentos, jurídicos ou outros negócios e profissionais. Antes de tomar qualquer ação, você sempre deve procurar a assistência de um profissional que conheça sua situação particular para obter conselhos sobre impostos, investimentos, leis ou qualquer outro assunto comercial e profissional que o afete e / ou sua empresa.